Оцінка персоналу є важливою частиною управління персоналом. Якісна оцінка кандидата на співбесіді надає можливість знизити плинність кадрів та підвищити ефективність роботи персоналу. Регулярна та системна оцінка внутрішніх співробітників допоможе сформувати кадровий резерв та розвивати персонал для досягнення стратегічних цілей. Проведення щорічної оцінки також вирішує питання ефективного зворотного зв’язку, що є важливим інструментом мотивації персоналу, а також інструментом розвитку компетенцій.
Для оцінки компетенцій можуть використовуватись інтерв’ю, оцінка 360 градусів, асесмент та інші. Кожен метод має своє особливості і використовується в тих чи інших випадках. Все залежить від кількості компетенцій, яку потрібно оцінити, кількості людей, які будуть проходити оцінку, автоматизації процесу оцінки тощо.
Запрошуємо реєструватись на новий онлайн-курс “Оцінка компетенцій персоналу”, який вже доступний на платформі дистанційного навчання системи БПД.
Для кого цей курс?
Курс буде особливо актуальним для керівників структурних підрозділів різних рівнів в системі БПД.
Відповіді на поширені запитання
Як довго я матиму доступ до матеріалів та особистого кабінету?
Безстроково
Чи буде сертифікат по закінченню навчання?
Так
Проблеми з реєстрацією?
Ділимось інструкцією для користувачів платформи дистанційного навчання
Залишились запитання?
Зі всіма питаннями ви можете звертатись на електронну пошту [email protected]
Онлайн-курс “Оцінка компетенцій персоналу” розроблено Програмою розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) в Україні в партнерстві з Координаційним центром з надання правничої допомоги за сприяння та фінансової підтримки Європейського Союзу, наданої в межах проєкту «EU4Recovery – Розширення можливостей громад в Україні», а також за фінансової підтримки Уряду Данії.