Продовжуємо вас знайомити з успішними кейсами захисту прав клієнтів у рубриці #pravokator_case_study Cьогодні ознайомимось з у спішним кейсом Світлани Жмурко, юристки Подільського місцевого центру з надання БВПД. Справа стосується збереження за мобілізованим вчителем заробітної праці за основним місцем праці. Поділитись успішним кейсом можна тут
Фабула справи
Клієнт працював на посаді вчителя фізики та інформатики Школи-ліцею з 03.09.2003 року, що підтверджується копією трудової книжки. З 24 лютого 2022 року був призваний за загальною мобілізацією на службу до Збройних Сил України в зв’язку з введенням в Україні воєнного стану, відповідно до Указу Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» де перебуває на даний час.
19 липня 2022 року на підставі наказу «Про припинення виплати заробітної плати мобілізованому працівнику» йому було припинено виплату заробітної плати відповідно до пп.17 п.1 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-ІХ.
Алгоритм вирішення справи
Ознайомившись із поданими клієнтом матеріалами справи, адвокаткою було підготовлено позовну заяву визнання протиправним та скасування наказу про припинення виплати заробітної плати мобілізованому працівнику, стягнення заробітної плати.
Право на звернення до суду передбачене ст.233 КЗпП України, а саме у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Законом №2352-ІХ, безпосередньо внесено зміни до ч.3 ст 119 Кодексу законів про працю України якими слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада».
Тобто встановлено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються тільки «місце роботи і посада».
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Крім того Міністерство економіки в листі від 21.08.22 № 4711-06/60669 повідомляє, що за педагогічними та науково-педагогічними працівниками в разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігається попередній середній заробіток. Відповідна норма закріплена у ч. 2 ст. 57 Закону України «Про освіту».
В свою чергу Міністерство освіти і науки України в листі від 06.09 22 № 1/10241-22 «Про збереження середнього заробітку педагогічним, науково-педагогічним працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу» наголошує на збереженні після 19 липня 2022 року середнього заробітку працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації.
Наразі змін до статті 57 Закону «Про освіту» не вносили. Отже, педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігають попередній середній заробіток (Лист Мінекономіки від 16.08.2022 № 4711-06/59141-07).
Також адвокатка звернула увагу суду, на те що за загальним правилом пріоритетним є норми спеціального законодавства, а трудове законодавство підлягає застосуванню у випадках, якщо нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні правовідносини або коли про це йдеться у спеціальному законі (постанови Великої Палати Верховного Суду від 29 жовтня 2020 року у справі N 9901/929/18 та від 14 січня 2021 року у справі N 9901/584/19).
На підставі наведеного, суд задовольнив позов клієнта в повному обсязі та постановив визнати протиправним та скасувати наказ диретора опорного закладу загальної середньої освіти області, яким мобілізованому, вчителю фізики та інформатики опорного закладу загальної середньої освіти з 19.07.2022 року припинено виплату заробітної плати на підставі п.п. 17 п.1 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року № 2352-ІХ. Зобов`язано відділ освіти, молоді та спорту поновити ОСОБА_1,збереження середнього заробітку на період мобілізації на час воєнного стану, провівши нарахування середнього заробітку з 19 липня 2022 року та виплатити йому середній заробіток з 19 липня 2022 року. Стягнути з відділу освіти, молоді та спорту судовий збір в дохід держави в розмірі 1073 грн. 60 коп.
Ознайомитись з рішенням Любашівського районного суду по справі №507/123/23 від 22.02.2023 року