Питання правового регулювання звільнення з роботи є досить актуальними в наш час через низку питань, які виникають в даній сфері, зокрема на практиці.
Саме тому нещодавно командою правового клубу PRAVOKATOR.Київ було проведено вебінар з трудовго права на тему “Звільнення: порядок та судова практика”, спікером на якому виступила Ганна Лисенко, адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ, лектор у Вищій школі адвокатури.
Учасниками заходу стали працівники системи надання БПД, адвокати та інші правники, яким цікава дана тема.
Під час заходу було розглянуто такі питання:
- звільнення під час лікарняного або відпустки;
- звільнення під час випробувального строку;
- помилки роботодавця при звільненні працівника;
- чек-лист зі звільнення працівника з ініціативи роботодавця;
- судова практика щодо звільнення за прогул, систематичні порушення, скорочення тощо;
- погляд адвоката на порядок звільнення працівника. Розбір помилок та позицій Верховного Суду за 2021 рік.
Як зазначила Ганна Лисенко, звільнення з роботи може бути з ініціативи працівника, у разі припинення трудового договору або у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Основним законодавчим актом, який регулює трудові відносини в Україні є Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). Нижче у інфографіці наводимо норми КЗпП, що регулюють питання звільнення:
Під час вебінару спікерка презентувала покроковий порядок звільнення з ініціативи працівника, а також надала чітку інструкцію щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Питання щодо процедури застосування дисциплінарного стягнення (звільнення), передбаченого статтями 147-1–149 КЗпП також були висвітлені на цьому заході. Ганна Лисенко розказала як довести роботодавцю, що обрав правильний вид стягнення: звільнення замість догани.
Також під час вебінару спікерка пояснила алгоритм “Як правильно звільняти під час лікарняного або відпустки”, надала корисну інформацію щодо звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, прогул, а також правові позиції щодо випробувального терміну.
Окрему увагу заслуговують питання судової практики щодо звільнення. Так, під час вебінару Ганна Лисенко надала правові позиції щодо наявності ознак трудових відносин у договорі надання послуг бухгалтером, щодо звільнення за інший проступок ніж той, що розслідувався (на користь працівника) та судову практику щодо дистанційної/надомної роботи.
Пропонуємо переглянути відеозапис вебінару на YouTube каналі PRAVOKATOR:
Р.S. Принагідно нагадуємо, що ми плануємо проведення серії вебінарів з трудового права. Тому слідкуйте за нашими анонсами!
До зустрічі!