У сучасних умовах швидких змін та зростаючого робочого навантаження забезпечення психологічної безпеки працівників та підтримуюче лідерство стають критичними елементами ефективного управління командами. Розуміння та управління психосоціальними ризиками на робочому місці допомагає не лише підвищити продуктивність, але й створює здорове та стійке робоче середовище.
30-31 липня у правовому клубі PRAVOKATOR.Київ відбувся дводенний тренінг на тему «Підтримуюче лідерство і культура психологічної безпеки в командах», участь у якому взяли 20 керівників структурних підрозділів міжрегіональних центрів з надання БПД. Захід організовано Координаційним центром з надання правничої допомоги за підтримки Програми розвитку ООН (UNDP) в Україні.
Тренеркою заходу була Ксенія Лепеха, керівниця напряму Mental Care в Ensuria. Психологиня, тренерка профілактичних програм з питань психологічної безпеки та організаційного добробуту. Амбасадорка МОП з питань ВІЛ. Авторка програми психосоціальної підтримки на робочому місці. Експертка з питань недопущення дискримінації, насильства і домагань у світі праці.
Головна мета тренінгу полягала у підвищенні рівня знань та навичок керівників щодо підтримуючого лідерства та забезпечення психологічної безпеки в командах. Ці аспекти є ключовими для ефективного функціонування міжрегіональних центрів з надання БПД, що допомагає створювати сприятливі умови для праці та добробуту працівників.
Під час тренінгу учасники обговорювали такі питання:
- Актуальність підтримуючого лідерства та культури психологічної безпеки.
- Оцінка і керування психосоціальними ризиками на робочому місці, включаючи недискримінацію, насильство і домагання.
- Роль керівників у підтримці психологічної безпеки та добробуту працівників.
- Стратегії запобігання вигоранню та підтримка психічного здоров’я працівників.
- Підтримка ветеранів у процесі переходу до цивільного життя.
“Неможливо бути лідером команди, якщо працівники не команда, як і неможливо підтримати своїх працівників, якщо відсутня довіра до тебе, як до лідера. Бути лідером – постійно працювати над собою” – зазначив Сергій Кудрявцев, заступник начальника Південного управління надання БПД Південного МРЦ.
Протягом тренінгу учасники актуалізували та систематизували свої знання в темі керування психосоціальними ризиками на робочому місці та отримали інструменти для оцінки факторів цих ризиків в командах. Також присутні обговорили ознаки підтримуючого лідерства і його значення у формуванні стійкості команд у часи криз та отримали рекомендації для розробки і ухвалення письмової політики та програми дій з недопущення насильства і домагань на робочому місці, а також для створення програм психосоціальної підтримки працівників.
“Для мене навчання з даної теми було дуже довгоочікуване. Оскільки посаду начальника відділу я обіймаю не досить довгий час, хочу, щоб мій колектив, моя команда відчували підтримку, відчували себе захищеними та потрібними. Це навчання виправдало мої очікування, відтепер точно знаю як створити позитивний клімат у колективі і як зробити це правильно” – зазначила Катерина Карпова, начальниця Ніжинського відділу надання БПД Північно-Східного управління надання БПД Східного МРЦ.
Тренінг надав учасникам важливі знання та інструменти для створення безпечного та підтримуючого робочого середовища, що сприятиме покращенню добробуту та ефективності їхніх команд. Учасники висловили задоволення від отриманої інформації та поділилися позитивними враженнями про захід.
Довідково:
Захід організовано Програмою розвитку ООН в Україні в межах проєкту «EU4Recovery — Розширення можливостей громад в Україні» (EU4Recovery) за фінансової підтримки Європейського Союзу.
Думки, зауваження, висновки або рекомендації, озвучені під час заходу, належать авторам / спікерам і не обов’язково відображають погляди UNDP, ООН, Європейського Союзу та/або інших міжнародних партнерів.
Фото: Сергій Міненко / ПРООН в Україні
Автор: Ніна Фещенко, головна юристка відділу експертного діалогу та управління знаннями управління навчання та розвитку людських ресурсів