Жодна норма міжнародного права не дає визначення дискримінації, але всі вони містять загальні правила та відповідальність за недотримання недискримінаційного поводження, як відносно фізичних осіб, так і груп людей та держав.
Україна за часів незалежності лише стала на шлях недискримінаційного поводження. Але вже має певні досягнення, а саме: уряд прийняв галузевий закон про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні та вніс цілу низку змін до національного законодавства.
Система надання безоплатної правової допомоги, здійснює роботу над протидією дискримінації, як через надання правової допомоги особам, які потерпають від дискримінації, так і проводячи заходи, що покликані підвищувати правову грамотність юристів котрі співпрацюють з системою.
В межах Спільного проєкту Ради Європи та Європейського Союзу «Посилення доступу до правосуддя через несудові механізми правового захисту для постраждалих від дискримінації, злочинів на ґрунті ненависті та мови ворожнечі в країнах Східного партнерства» було відібрано 12 фахівців системи надання БПД, які взяли участь у навчанні для тренерів з питань дискримінації і по його завершенні не лише отримали сертифікати від проєкту про успішне закінчення навчання, а й відпілотували розроблені самими учасниками тренінгові програми.
Для фахівців, які взяли участь у навчальній програмі це був не простий шлях. За пів року навчання, яке тривало з лютого по липень 2021 року, учасники охопили питання запобігання дискримінації, починаючи з її витоків, пройшли через усі захищені ознаки і розглянули окремо кожну категорію, вразливу до дискримінації. Крім цього, учасників паралельно навчали тренерській роботі, що дало змогу тим, хто вже мав досвід проведення тренінгів, прокачати свої тренерські навички, а тим, хто раніше не проводив тренінги, здобути необхідні знання для розробки тренінгової програми та безпосередньо проведення тренінгу.
У цій статті ми зібрали враження організаторів та учасників проєкту щодо навчання та створення тренінгових програм з питань недискримінації:
«Результати низки досліджень з оцінки поширеності дискримінації, проведених як національними так і міжнародними фаховими організаціями, свідчать про те, що питання запобігання та протидії різним формам дискримінації в Україні залишається актуальним та потребує особливої уваги, у тому числі з боку державних органів, – розповідає в.о. директора Координаційного центру з надання правової допомоги Оксана Василяка, – У свою чергу, одним із важливих завдань, що стоїть перед системою надання безоплатної правової допомоги, зокрема працівниками, які є безпосередніми надавачами правових послуг, — вміти фахово ідентифікувати та кваліфікувати випадки різних форм дискримінації, а також забезпечити надання постраждалим особам якісної безоплатної правової допомоги та ефективний захист їхніх прав.
Тому таке комплексне навчання у сфері протидії дискримінації та підготовка пулу тренерів, які в подальшому будуть проводити тренінги для працівників центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги, є дуже важливим для посилення спроможності усієї системи в частині забезпечення ефективного захисту прав постраждалих осіб».
«Програма курсу побудована на тому, аби дати можливість учасникам та учасницям опанувати найповніше комплексну тему існуючого стандарту в розумінні теми захисту від дискримінації та злочинів на ґрунті ненависті як передумови їх подальшої самостійної та автономної роботи як експертів та експерток в темі та, відповідно, їх успішної можливості самостійно розробляти та проводити навчальні програми для правників», – зазначає Олена Бондаренко, національна консультантка Ради Європи.
Важливим елементом спільної роботи тренерів та учасників є розуміння та прийняття цінностей та принципів спільної роботи. Це полегшило подальшу взаємодію та спростило розуміння такої комплексної, але цікавої теми, як запобігання дискримінації та протидія злочинам на ґрунті ненависті.
“Напевно, в цьому навчанні для мене, як для тренерки було важливим спробувати досить складний підхід паралельного навчання «тема» + «тренерська робота» і я дуже вдячна групі за те, що довірились нам і працювали, подекуди, за межами розуміння власних можливостей і від тренерської команди вимагали ще більшого. Це був крутий досвід саме завдяки синергіі роботи групи та тренерської команди. І я дуже чекаю новин про вашу тренерську роботу наших учасників, адже мені здається, що тема дискримінаціі для системи БПД надважлива і дуже своєчасна”, – розповідає нам тренерка Ірина Федорович.
Протягом усієї роботи під час навчання учасники намагалися бути максимально відкритими не тільки новим знанням і навичкам, а й спробам переосмислити звичні патерни поведінки та головне ставлення до тих чи інших людей та їх можливих вчинків.
Під час курсу тренерська команда поділилась не лише власними знаннями щодо стандартів та національної практики, але й власними кейсами та порадами щодо проведення навчання дорослих з визначених тем та навичками роботи з чутливими темами.
«Для цього тренінгу було застосовано підхід навчання на основі досвіду, а навчання відбувалось у змішаному форматі. Такий дизайн навчального процесу дозволив учасникам і учасницям розвивати у комплексі знання, вміння і ставлення і застосовувати їх на практиці, під час розробки і проведення власних тренінгових програм. Вважаю що для тренінгу для тренерів саме такий підхід є найбільш ефективним, він готує тренерів та тренерок, які вірять і практикують те, чого навчають інших»», – зазначив тренер курсу Андрій Донець.
«Програма курсу дала можливість учасникам та учасницям опанувати найповніше комплексну тему існуючого стандарту в розумінні теми захисту від дискримінації та злочинів на ґрунті ненависті як передумови їх подальшої самостійної та автономної роботи як експертів та експерток в темі та, відповідно, їх успішної можливості самостійно розробляти та проводити навчальні програми для правників», – зазначила тренерка курсу Оксана Гузь.
Як зазначає одна із учасниць заходу Ліана Леонова: «…Для мене головною метою участі у заході було як опанування цієї чутливої теми, так і розуміння того, як донести цю тему до різних слухачів. І завдяки симбіозу та злагодженій роботі тренерів, вдалося позбутися власних стереотипів та досягти неупередженої атмосфери під час навчання, що дало змогу повністю зануритись у вивчення тематики і побудувати, перш за все у собі, принципи недискримінації до будь якої із вразливих до дискримінації категорій громадян».
Програма курсу проходила протягом шести місяців, за які учасники суттєво підвищили свій рівень знань з питань дискримінації, прокачали свої тренерські здібності, а також розробили та провели власні навчальні заходи, учасниками яких стали правники та партнери системи надання БПД.
І фінальною сесією навчання тренерів стала дводенна зустріч у Києві, яка проходила у липні в правовому клубі PRAVOKATOR.Київ. Ці два дні тренери разом з учасниками присвятили обговоренню проведених учасниками навчальних програм та планами на майбутнє, як буде надалі реалізовуватись навчання нашими новими тренерами фахівців системи надання БПД.
«Дискримінація це лише в другу чергу про закони. Першочергово це про про наші внутрішні цінності та людські якості…», – говорить учасниця курсу Наталія Радушинська, «…Цей тренінг змусить кожно запитати себе: хто я такий? Чому мені важко сприйняти інших людей такими, які вони є? Нам простіше сприймати світ стереотипно, остерігаючись невідомого. Так народжуються ілюзії захищеності та впевненості. Саме тому ми звикли наклеювати ярлики, упереджуючи уявну загрозу, чим сприяємо абсолютно реальній дискримінації. І кожен з нас, і кожен народ, кожна країна, кожна людська спільнота тавровані людською нетерпимістю до інаковості . На мою думку саме тому у світі стільки насильства, конфліктів та порушення прав людини».
Враження учасників стосовно цього курсу можна також побачити на сторінках їх соцмереж
