1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.
Що таке мобінг?
Мобінг (цькування), – дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі, часто не знає, куди звертатися по допомогу. Варто запам’ятати, що цими питаннями займається Державна служба з питань праці.
Формами мобінгу відповідно до закону є:
– Психологічний утиск;
– Економічний утиск.
За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:
- нерівна оплата праці на одній посаді
- безпідставне позбавлення премій
- нерівномірний розподіл навантаження
- надмірна прискіпливість
- ворожа атмосфера, погрози, висміювання
- бойкот, ігнорування, ізоляція працівника
- поширення неправдивих чуток
- донесення керівництву
- завдання матеріальної шкоди
- шкода здоров’ю
Яка відповідальність за вчинення мобінгу?
Від початку грудня 2022 року за мобінг на роботі передбачено адміністративну відповідальність:
- за перше правопорушення — штраф 1700-2550 гривень або 20-40 годин громадських робіт;
- друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою осіб — штраф 3400-5100 гривень або 40-60 годин громадських робіт.
Повну інформацію про види мобінгу, відповідальність за його вчинання та алгоритм дій потерпілого дивіться у відео.