Відповідно до частини другої статті 2 Кодексу законів про працю України працівники мають право на здорові і безпечні умови праці. Проте на практиці досить часто працівники потерпають від різноманітних утисків на робочому місці, які мають абсолютно різні прояви від словесних образ з боку колег чи директора до позбавлення премій, сексуальних домагань або ж примушування до звільнення, тобто зазнають дискримінації – мобінгу.
Нещодавно командою правового клубу PRAVOKATOR.Київ було проведено вебінар з трудового права на тему: “Дискримінація в трудових відносинах: мобінг” і спробували розібратися що ж таке мобінг і чи можна притягнути до відповідальності за такі дії та як працівникам себе захистити.
Для більшості українців таке слово досі не відоме – хоча з проявами мобінгу, на жаль, тисячі людей зустрічаются ледь не щодня. В західних країнах під цим поняттям розуміють психологічний терор на роботі (від англійського “to mob” – цькувати, влаштовувати самосуд). Тих, хто до нього вдається, у Європі та США давно карають.
Мобінг часто порівнюють із булінгом. Проте це різні поняття. Булінг може стосуватися будь-якої людини в будь-якому колективі чи сфері зайнятості. А мобінг – виключно про цькування в робочому колективі.
Спікером цього вебінару виступила Анна Оржеховська, адвокат з трудового права.
Учасниками заходу стали працівники системи надання БПД, адвокати та інші правники, яким цікава дана тема.
На заході спікер розказала про:
- загальне поняття мобінгу;
- види, форми та основні ознаки мобінгу;
- причини появи мобінгу;
- протидію мобінгу в українському законодавстві та у світі;
- судову практику у справах по дискримінації в трудових відносинах.
Разом з тим спікерка спільно з командою клубу PRAVOKATOR.Київ підготували корисні матеріалами на тему заходу, що розміщені в описі під відео.
Пропонуємо переглянути відеозапис вебінару на YouTube каналі PRAVOKATOR:
Р.S. Принагідно нагадуємо, що ми проводимо серію вебінарів з трудового права. Тому слідкуйте за нашими анонсами!
До зустрічі!