Продовжуємо вас знайомити з успішними кейсами захисту прав клієнтів від юристів системи БПД у рубриці #pravokator_case_study
Cьогодні ознайомимось з кейсом Юлії Карповець, юристки Рівненського місцевого центру з надання БВПД. Справа стосується відновлення порушеного права ВПО на припинення трудових відносин в умовах воєнного стану задля подальшого працевлаштування. Поділитись успішним кейсом можна тут
Фабула справи
Клієнт звернувся із питанням щодо встановлення факту розірвання трудового договору. У зв’зку з війною, клієнт був змушений із сім’єю покинути м. Лисичанськ і з травня 2022 р. проживає в м. Рівне. Рівненський міський центр зайнятості, до якого звернувся клієнт із заявою про припинення трудових відносин (адресована роботодавцю) не реалізував його право на припинення трудових відносин в односторонньому порядку, як ВПО в умовах воєнного стану. Оскільки клієнт перебував у трудових відносин із підприємством, яке знаходиться на непідконтрольній території України, то він не мав можливості в м. Рівне реалізувати своє право на працю, попри складну життєву ситуацію ( на його утриманні перебувала особа із хворобою Альцгеймера).
Так, 10.06.2022 р. клієнт звернувся до Рівненського міського центру зайнятості із заявою, адресованою роботодавцю про звільнення з роботи з 13.06.2022 р. за власним бажанням згідно ст. 38 КзпП України, однак отримав відмову з посиланням на те, що на період військового стану та для внутрішньо переміщених осіб, порядок зняття з реєстрації трудових відносин, зареєстрованих в центрі зайнятості до 01.01.2015 р, залишається незмінним. Карповець Ю.В. вивчивши матеріали справи з’ясувала, що відмова є необгрунтованою і порушує права внутрішньо переміщеної особи на реалізацію свого права бути працевлаштованим. Неправомірна відмова Рівненського міського центру зайнятості не дала можливість клієту, як внутрішньо переміщеній особі реалізувати своє право на
припинення трудових відносин (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття.
Алгоритм вирішення справи
Першочергово Карповець Ю.В. складено заяву до Рівненського міського центру зайнятості про реалізацію клієнтом свого права припинити трудовий договір за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України, однак останній вказав на те, що порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260 є діючим, та розповсюджужться на трудові договори укладені до 01.01.2015 р. Не погодившись з позицією Рівненського міського центру зайнятості головним юристом було направлено запит в порядку ст. 25 Закону України “Про безоплатну правову допомогу” до Державного центру зайнятості. Державним цетром зайнятості розглянуто матеріали справи за зверненням клієнта до Рівненського міського центру зайнятості стосовно розірвання трудових відносин. Встановлено, що рішення стосовно відмови у знятті з реєстрації трудового договору між особою і ФОП є неправомірним, оскільки порушують право внутрішньо переміщеної особи на розірвання трудових відносин в односторонньому порядку. За результатом виконаної роботи проведено дію щодо зняття з реєстрації в Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості трудового договору між працівником і роботодавцем, зареєстрованого Лисичанським міським центром зайнятості Луганської області. Таким чином, відновлене порушене право внутрішньо переміщеної особи реалізувати право на зайнятість в повному обсязі в позасудовий спосіб. Особа
працевлаштована в м. Рівне.
Нормативно-правова база
- Закон України “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб” , частини 1, 4 статті 7;
- Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”,частина 1 статті 4;
- Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 № 2220-IX