Продовжуємо вас знайомити з успішними кейсами захисту прав клієнтів від юристів системи БПД у рубриці #pravokator_case_study Cьогодні ознайомимось з кейсом Оксани Звади, юристки Білоцерківського місцевого центру з надання БВПД. Справа стосується стягнення коштів, які належні працівникові при звільненні. Поділитись успішним кейсом можна тут
Фабула справи
Клієнтка Білоцеркіського місцевого центру з надання БВПД працювала на посаді розклейщика реклами в КП БМР “Міськреклама” з 11.09.2017 року. Згідно з наказом №9 від 30.09.2021 року клієнтку звільнено з посади у зв’язку з реорганізацією на підставі частини 1 ст. 40 КЗпП України та невиплачено заробітну плату на момент звільнення.
Алгоритм вирішення справи
Клієнтка мала отримати трудову книжку, заробітню плату та всі інші виплати в день звільнення. Всупереч вимогам законодавства роботодавцем цього зроблено не було. Отже, враховуючи невиплату належних сум при звільнені у строки встановлені трудовим законодавством, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробіток за весь час затримки. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен був письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Роботодавець, незважаючи на вимоги діючого законодавства, не провів з клієнткою повний розрахунок зі сплати нарахованої заробітної плати, вихідної допомогу при звільненні та компенсацію за невикористані дні відпустки, що становить у загальному розмірі 36 072,98 гривень. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
18.10.2021 року юристкою місцевого центру з надання БВПД Звадою О.А. встановлено позицію клієнтки у справі, узгоджено правову позицію, надано перелік документів, які необхідні для складання позовної заяви до суду про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.
Судом винесено рішення, яким позовні вимоги клієнтки були задоволені у повному обсязі.
Нормативно-правова база
- Кодекс законів про працю України, частина 1 статті 47, стаття 94, частина 1-2 статті 115, частина 1 статті 116, стаття 117;
- Закон України «Про оплату праці» статті 1,2.
- Пленум Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”;
- Постанова Великої Палати Верховного Суду від 13 травня 2020 року у справі № 810/451/17;
- Постанова Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16;