Компетентнісний підхід – це підхід до розробки програм, проведення навчання, підготовки спеціалістів на робочому місці, в основі якого лежить здобуття компетентностей та оволодіння компетенціями, які дозволяють ефективно виконувати покладені на працівника функції на робочому місці.
- Компетенції – знання та вміння, що необхідні для виконання робочих завдань.
- Компетентність визначається як здатність до виконання робочих завдань завдяки володінню відповідними компетенціями.
У 2024 році для фахівців системи БПД за експертної підтримки МГО “Міжнародний центр розвитку і лідерства” та фінансової підтримки ПРООН було розроблено методологію системи навчання, орієнтовану на компетентнісний підхід. За цією методологією ми створили моделі базових професійних компетентностей, якими повинні володіти юристи та керівники структурних підрозділів з надання безоплатної правничої допомоги.
Що це нам дає?
Можливість розробляти актуальні навчальні програми відповідно до потреб фахівців на конкретній посаді. Оскільки модель базових професійних компетентностей складається з компетенцій, які необхідні фахівцю для виконання конкретних завдань та функцій на робочому місці.
