Право на працю є непорушним правом, гарантованим кожному Конституцією України. Саме тому щодня безліч українців вступають в трудові відносини та перебувають у них як працівник, так і роботодавець. Трудові відносини завжди реалізуються у договірній формі, головним предметом якої є здійснення трудової функції працівником та виплата винагороди за це з боку роботодавця.
Для того щоб відносини працівника та роботодавця були продуктивними для обох сторін та приносили працівнику бажану винагороду, а роботодавцю не створювалися додаткові проблеми у майбутньому – як з тим самим працівником, так і з контролюючими органами, потрібно передусім, розуміти та вміти як правильно нарахувати і здійснити відповідну виплату винагороди працівнику в повному обсязі, з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
Як правильно нарахувати та виплатити зароблене працівнику та не створити собі при цьому додаткових проблем – про це розповіла під час вебінару Анна Оржеховська, адвокат з трудового права.
Учасниками заходу стали працівники системи надання БПД, адвокати та інші правники, яким цікава дана тема.
Під час заходу було розглянуто такі питання:
- Як роботодавцю правильно нарахувати заробітну плату, компенсаційні та інші виплати, та дотримуватися всіх вимог трудового законодавства щодо оплати праці?
- Як правильно нараховувати такі виплати під час карантинних обмежень?
- Новації у трудовому законодавстві для роботодавців.
Як зазначила Анна Оржеховська, при нарахуванні (виплаті) доходу, в тому числі заробітної плати, на користь платників податків, підприємства, установи організації, які використовують працю найманих працівників, зобов’язані сплачувати нараховані за відповідний календарний місяць суми єдиного внеску не пізніше 20 числа наступного місяця. ЄСВ (Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) — це обов’язковий і регулярний страховий внесок. Своєчасна сплата ЄСВ гарантує громадянам право на соціальний захист, а це: соціальні гарантії на випадок безробіття, нещасних випадків чи професійних захворювань, пенсійне забезпечення та інші виплати. ЄСВ не входить до системи оподаткування. Про визначення розміру ЄСВ та сплату ЄСВ можна знайти більше інформації у корисних матеріалах, що знаходяться в описі під відео.
Також під час вебінару спікерка роз’яснила і про роботу за сумісництвом. Вiдповiдно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, укладаючи трудовий договiр на одному або одночасно на кiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iншого не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторiн. Це дозволяє працiвникам, крiм основного трудового договору, додатково укладати трудовi договори (угоди) за сумiсництвом.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт і відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці. Це передбачено ст. 102-1 КЗпП і ст. 19 Закону «Про оплату праці».
Також пані Анна Оржеховська надала інформацію і про нарахування компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату.
Так, згідно зі ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором (або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою), не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ці вимоги стосуються всіх роботодавців – як юридичних осіб, так і фізичних осіб – підприємців. У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати.
Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.
Пропонуємо переглянути відеозапис вебінару на YouTube каналі PRAVOKATOR:
Разом з тим спікерка спільно з командою клубу PRAVOKATOR.Київ для працівників системи надання безоплатної правової допомоги підготували корисні матеріали, зокрема, рекомендації щодо визначення розмірів ЄСВ, про роботу за сумісництвом (режим роботи та оплату праці), механізм обчислення суми компенсації зарплати в разі несвоєчасної виплати, правила розрахунку лікарняних у 2021 році, а також загальний алгоритм розрахунку відпускних.
З цими матеріалами можна ознайомитися та завантажити в описі під відео.
Р.S. Принагідно нагадуємо, що ми плануємо проведення серії вебінарів з трудового права. Тому слідкуйте за нашими анонсами!
До зустрічі!