Статтею 43 Конституції України гарантується кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати нещодавно говорили на вебінарі з трудового права, який був проведений правовим клубом PRAVOKATOR.Київ.
Учасниками заходу стали працівники системи надання БПД, адвокати та інші правники, яким цікава дана тема.
Спікером заходу був Петро Габрівський, заступник начальника відділу “Дрогобицьке бюро правової допомоги” Стрийського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
Під час вебінару було розглянуто такі питання:
- Право працівника на своєчасне отримання заробітної плати.
- Досудові способи захисту права працівників на оплату праці.
- Стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за судовим наказом. Основні причини відмов судів у видачі судового наказу. Огляд судової практики.
- Розгляд справ про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у позовному провадженні. Огляд судової практики.
- Виконання судового рішення про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Як зазначив Петро Габрівський, існують досудові способи захисту права працівників на оплату праці, такі як:
- звернення до роботодавця із письмовою заявою (вимогою) про виплату заробітної плати;
- звернення до Державної служби України з питань праці щодо порушення роботодавцем законодавства з питань оплати праці;
- звернення до правоохоронних органів щодо притягнення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності;
- звернення до комісії по трудових спорах (у разі наявності за місцем роботи).
Щодо судового способу вирішення питання стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, то відповідно до статті 161 Цивільного процесуального кодексу України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Які ж переваги та недоліки має такий спосіб стягнення ?
| Стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за судовим наказом (наказне провадження) | |
| Переваги:
• спрощений порядок розгляду справ; • відсутність необхідності відвідувати судові засідання; • економія часу та коштів для працівника. |
Недоліки:
• зміст вимог є чітко визначеним, додаткові та суміжні вимоги судом не розглядаються; • задоволенню підлягають лише ті вимоги, що є безспірними; • судовий наказ може бути скасованим за заявою роботодавця; • обмежена можливість застосування у часі; • відсутність єдиної правозастосовної практики серед суддів. |
Стосовно стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у позовному провадженні, то варто зазначити такі переваги:
- можливість звернення не лише з вимогою про стягнення невиплаченої зарплати, а й щодо:
– проведення розрахунку при звільненні (у тому числі заборгованості, що не визнається роботодавцем);
– стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні;
– стягнення завданої моральної шкоди тощо;
- можливість витребувати необхідні документи у роботодавця, заслухати його пояснення та пояснення свідків тощо;
- можливість оскаржити рішення суду у разі незгоди.
До звернення із позовною заявою застосовуються ті ж правила щодо підсудності, строків звернення та сплати судового збору, що й до заяви на видачу судового наказу.
Щоб більш детально ознайомитися із питаннями щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати пропонуємо переглянути відеозапис заходу на YouTube каналі PRAVOKATOR: