Повномасштабна вторгнення рф суттєво змінило характер трудових правовідносин в Україні. Мобілізація працівників, проходження військової служби, полон, поранення чи повернення після демобілізації стали частими юридичними ситуаціями, що потребують оперативної та фахової реакції. Юристи системи безоплатної правничої допомоги щодня супроводжують спори між працівниками, роботодавцями та ТЦК та СП, забезпечуючи дотримання прав мобілізованих осіб.
Військовозобов’язані, які були призвані на військову службу під час мобілізації, в особливий період, набувають статусу військовослужбовців. На них розповсюджуються права та пільги, передбачені Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про соціальний і правовий статус військовослужбовців та членів їх сімей», Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами.
Трудові гарантії
Однією з ключових гарантій для мобілізованих працівників є збереження місця роботи та посади на підприємстві, незалежно від форми власності — відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України.
Важливо зазначити, що з липня 2022 року збереження середнього заробітку обов’язкове лише для окремих категорій (педагоги/науково-педагогічні працівники тощо). Для більшості працівників виплата середнього заробітку відбувається за рішенням роботодавця або в межах окремих програм підтримки.
Важливий нюанс судової практики
Постанова КАС ВС у справі № 280/7366/23 (14.03.2025) підтвердила:
гарантії для мобілізованих діють із моменту фактичного призову, навіть якщо працівник:
- перебуває на лікуванні,
- потрапив у полон,
- не встиг надати роботодавцю документи.
Факт мобілізації підтверджується даними ТЦК, а не лише документами, поданими працівником.
Типова помилка роботодавців
Дехто хибно вважає, що якщо середній заробіток не зберігається, то можна не зберігати і робоче місце. Це неправильно: гарантія збереження місця роботи не залежить від питання оплати.
Грошове та матеріальне забезпечення військовослужбовців
Під час дії воєнного стану військовослужбовці мають право на:
- щомісячну додаткову винагороду в розмірі 30 000 грн — за виконання спеціальних завдань поза бойовими діями;
- до 100 000 грн на місяць — за безпосередню участь у бойових діях;
- одноразову винагороду 70 000 грн — за виконання завдань на лінії зіткнення за кожні 30 днів.
Ці виплати є доплатами до основного грошового забезпечення.
Мобілізовані отримують забезпечення на рівні контрактників — з усіма надбавками та преміями.
Після демобілізації виплачується одноразова допомога — 4% місячного забезпечення за кожний повний місяць служби, але не менше 25% місячного забезпечення.
Відпустки
У період воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися:
- частина щорічної основної відпустки,
- відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин — зі збереженням грошового забезпечення.
Медичне забезпечення
Військовослужбовці мають право на:
- медичну допомогу у військових госпіталях,
- у разі відсутності військово-медичних закладів або в невідкладних випадках — лікування в державних та комунальних закладах охорони здоров’я за кошти Міністерства оборони України.
Пільги для ФОП
Звільнення від сплати ЄСВ
ФОП, призвані під час мобілізації, звільняються від сплати ЄСВ за умови подання до податкової:
- заяви,
- копії військового квитка або іншого документа про призов.
Документи подають протягом 10 днів після демобілізації, (ст. 9-2 прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Неприпинення державної реєстрації підприємницької діяльності ФОП.
Страховий стаж
Час проходження військової служби зараховується до:
- страхового стажу,
- загального трудового стажу,
- стажу за спеціальністю,
- стажу державної служби.
Виплата військової пенсії
Військові пенсіонери у разі мобілізації продовжують отримувати пенсію. Після звільнення її перераховують з урахуванням додаткової вислуги років.
Пільги за кредитами та фінансовими зобов’язаннями
Мобілізованим, які брали або беруть участь у бойових діях, не нараховуються:
- штрафи,
- пеня,
- проценти за користування кредитом,
- інші фінансові санкції.
Статус учасника бойових дій
За наявності підстав мобілізовані можуть отримати статус УБД, що надає гарантії та пільги, передбачені ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни». Зокрема:
- знижки на ЖКП,
- пільги на проїзд,
- санаторно-курортне лікування,
- можливість отримання земельної ділянки,
- забезпечення житлом тощо.
Актуальна судова практика
Постанова КАС Верховного Суд від 05.02.2025 у справі № 160/2592/23: процедура призову військовозобов’язаного на військову службу під час мобілізації є незворотною, а визнання процедури призову протиправною не спричинює відновлення попереднього становища особи, призваної на військову службу, шляхом її звільнення.
Постанова ККС Верховного Суд від 15.01.2025 у справі №233/2667/23: для громадянина, призваного на військову службу під час мобілізації, на особливий період, початком військової служби є день відправлення у військову частину з відповідного ТЦК та СП, а не факт прийняття ним військової присяги.
Постанова Верховного Суд від 07.02.2024 у справі № 640/14949/22: гарантія проходження військової служби особами тільки за місцем проживання, а також за їхньою згодою поширюється не лише на жінок та чоловіків, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років, тобто на осіб, які передбачені в абзаці четвертому частини першої статті 23 Закону України від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також на осіб, вказаних в абзацах п’ятому – дванадцятому цієї ж частини статті 23 Закону.
Постанова ВП Верховного Суд від 08.06.2022 у справі №362/643/21: військова служба є різновидом служби публічної. Спори щодо проходження військової служби, зокрема з приводу соціального захисту військовослужбовців (включно зі спорами з військовими частинами щодо реалізації гарантій забезпечення військовослужбовців житловими приміщеннями) належать до юрисдикції адміністративних судів.
Практичні поради юристам при вирішенні трудових спорів
Перевірити документи від працівника:
- копія повістки / мобілізаційного розпорядження;
- виписка з наказу командира;
- довідка про зарахування до військової частини (форма № 5).
Документи роботодавця:
- наказ про увільнення (обов’язково з посиланням на ч. 3 ст. 119 КЗпП).
- запис у табелі обліку робочого часу — «ІН» (інший невідпрацьований час, оплачуваний або без оплати — залежно від статусу).
- повідомлення соціальних фондів (ПФУ, ФСС).
- зберігання трудового договору до повернення працівника.
Поширенні практичні проблеми
- Звільнення під приводом «втрати зв’язку»
Поширена схема: роботодавець запитує пояснення → відповіді немає → звільнення за прогул.
Позиція Верховного Суду: Прогулу немає, якщо працівник мобілізований, навіть якщо роботодавець не має від нього інформації.
Юристам варто витребовувати:
- інформацію з ТЦК,
- дані з «Оберіг» (через ТЦК),
- докази через суд.
Невиплата середнього заробітку тим, кому він гарантований
Юрист має перевірити:
- чи належить клієнт до категорій, яким зберігається середній заробіток,
- чи правильно роботодавець провів розрахунок,
- чи були прогалини у фінансуванні (часто у бюджетних установах).
Компенсація з бюджету не скасовує обов’язок роботодавця виплатити належне.
- Відмова в оформленні наказу про мобілізацію
Без наказу виникають проблеми при поновленні працівника після демобілізації.
Юристи часто супроводжують роботодавців, оскільки помилки дорого обходяться: суди поновлюють мобілізованих із виплатами за весь період.
Також звертаємо увагу, що на платформі дистанційного навчання розміщено у відкритому доступі дистанційний курс з військового права.