Надання навчальних відпусток – гарантія, передбачена законодавством. У разі дотримання відповідних умов роботодавець зобов’язаний надати працівнику таку відпустку. Саме це працівники системи надання БПД обговрили під час вебінару на тему “Навчальні відпустки”.
Спікерка:
Тетяна Шубенко, експерт довідково-інформаційної платформи правових консультацій WikiLegalAid, начальник відділу «Піщанське бюро правової допомоги» Томашпільського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
Питання, які розглядались під час заходу:
- нормативні документи, що регулюють питання наданняна вчальних відпусток;
- хто має право на такі відпустки;
- види навчальних відпусток;
- тривалість відпустки на сесію та для написання дипломної роботи;
- покрокова процедура надання навчальної відпустки;
- оформлення навчальної відпустки на роботі.
Право працівників на навчальну відпустку закріплено у статті 1 Конвенції Міжнародної організації праці “Про оплачувані учбові відпустки” від 24 червня 1974 р. No 140, ратифікованою Україною 26 вересня 2002 р., у якій “оплачувана учбова відпустка” означає відпустку, яка надається працівникові з метою навчання на визначений період у робочий час з виплатою відповідної грошової допомоги.
Законом України “Про відпустки” передбачено надання додаткових оплачуваних відпусток у зв’язку з навчанням, а саме:
- відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних закладах;
- відпустка у зв’язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах;
- відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.
Пропонуємо всім охочим детальніше ознайомитись з темою та передивитися відеозапис вебінару:
Також з корисні матеріалали, що підготовлені спікеркою Тетяною Шубенко, можна подивитись за поисланням: https://bit.ly/3oj4hl1